一、工作多久必须签劳动合同
通常来讲，从用人单位开始用工的那一天起，往后一个月之内，那是必须得跟劳动者把劳动合同给签了的。要是超过了一个月，可还没到一年，却还没跟劳动者签书面的劳动合同，那这时候，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年，依然没有签书面的劳动合同，那就意味着用人单位跟劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。不过，这里面也有一些特殊的情况，像那种非全日制用工之类的，就可以不签书面的劳动合同，而是通过口头约定之类的方式来确定劳动关系。所以，一般情况下，一个月之内一定要把劳动合同给签了，这样才能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益，可不能马虎对待。要是不签合同，那对双方都可能会带来一些不必要的麻烦。
二、不签劳动合同要承担什么法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不签劳动合同需承担以下法律后果：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位故意拖延签订合同的惩罚性规定。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更有利，限制了用人单位随意解除劳动关系。
劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、未签劳动合同超期需承担什么法律责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这是对用人单位不履行签订劳动合同法定义务的惩罚性规定，目的在于促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。劳动者可通过劳动仲裁主张此项权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
当探讨工作多久必须签劳动合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一旦超过规定时间未签劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的，这是对劳动者权益的有力保障。而且未签合同期间，若发生劳动纠纷，比如涉及工资发放、工作时长争议等，劳动者维权会面临诸多复杂情况。若你在这方面存在疑问，比如不清楚双倍工资的计算方式，或者在未签合同引发的劳动纠纷中不知如何处理，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工作多久必须签劳动合同及相关问题。
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